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/ 惠州-惠阳区 / 经验不限 / 本科及以上 / 全职 / 招聘1人更新于 2024-09-19
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提供住宿
周末双休
五险
公积金
晋升空间大
到岗时间: 该职位为储备状态
人力资源管理专员职责: (一)工作职责 1.做好招聘渠道的开发和维护,执行招聘、甄选、面试工作,完成招聘任务,做好人才引进工作。 2、建设教职工的有效沟通机制,包括教职工的工作访谈、离职访谈等,并建立健全有效的沟通渠道,制定和完善公司员工关系政策、规则与相关管理流程,开展促进和谐员工关系、提高工作效率的活动; 3、按照人事工作流程及管理制度负责员工劳动关系档案(劳动合同、试用期转正、晋升降职等)、社保公积金、考勤等HR基础运营的开展及监督; 4、组织新入职教职工培训,协助上级负责教职工在岗培训工作的落实与跟踪 5、负责员工职业生涯发展规划管理及实施,包括新员工关怀、职称晋升评审工作等; 6、协助上级制订考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系; 7、负责处理各类教职工关系事件,推动劳动关系、教职工关怀以及教职工投诉事件的妥善处理; (二)任职资格: 1.本科及以上,3年以上招聘、薪酬绩效、培训开发、员工关系工作经验,有大中型学校招聘或教育培训行业管理经验者优先; 2.具备员工关系管理的专业知识和技能,熟悉劳动法和企业劳动关系,有相应员工关系处理经验; 3.认可学校文化、乐观积极,善于自我调节,具备职业心态和敬业精神,能够承压且热爱员工关系工作。
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